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人力资源管师课程学习方法
1、 教程学习：
(1)应该预先熟悉各模块的基本或基础问题(基本体系、基本流程、基本方法等)。
(2)建立各模块之间的联系，并细分到专题之间的联系，并延伸到教程之外的联系内容;
(3)结合国内HR形势和特点，寻求从实践角度来判断考试重点的范围。
2、命题范围=真题重点+理论重点+实践重点。
3、阅读方法：把教程学习总结的范围，作为阅读的范围，在各个部分反复准备。即各章教程外基础问题――教程内对应重点――实践对应的重点――各章重点的专题主线的联系――总体放到真题预测中的阅读。
4、精读要求：为关键环节，要求精度至少三遍，主要是采集教程中关键的采分点，并由主线带动。
5、习题练习：依照命题范围而练习，以《真题》为基础。