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人力资源管理师三级教材目录(六大模块)
为了方便各位学员的对人力资源管理师三级教材内容的了解，现特把三级教材的所涉及到的内容目录进行了汇总，希望对各位学员有帮助!
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第一章 人力资源规划 |
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第一节 企业组织结构图的绘制 |
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第二节 工作岗位分析 |
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第三节 企业劳动定额定员管理 |
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第一单元 劳动定额水平 |
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第二单元 劳动定额的修订 |
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第三单元 劳动定额统计与分析 |
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第四单元 企业定员人数核算的基本方法 |
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第五单元 定员标准的编写格式和要求 |
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第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 |
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第一单元 人力资源费用预算的审核 |
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第二单元 人力资源费用支出的控制 |
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第二章 招聘与配置 |
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第一节 员工招聘活动的实施 |
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第一单元 人员招募方法的选择 |
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第二单元 对应聘者进行初步筛选 |
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第三单元 面试的组织与实施 |
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第四单元 人员选拔的其他方法 |
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第五单元 员工录用决策 |
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第二节 员工招聘活动的评估 |
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第一单元 招聘评估指标的统计分析 |
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第二单元 招聘活动过程的评估 |
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第三节 人力资源的有效配置 |
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第一单元 人力资源的空间配置 |
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第二单元 人力资源的时间配置 |
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第三章 培训与开发 |
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第一节 培训项目设计与有效性评估 |
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第一单元 基于需求分析的项目设计 |
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第二单元 员工培训的有效性评估 |
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第二节 培训课程的设计 |
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第一单元 培训方法的选择与应用 |
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第二单元 员工培训的组织与实施 |
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第四节 培训制度的建立与推行 |
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第四章 绩效管理 |
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第一节 绩效管理系统的设计 |
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第二节 员工绩效考评 |
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第一单元 绩效计划的内容与实施 |
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第二单元 绩效考评方法及应用 |
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第三单元 绩效面谈与绩效改进 |
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第五章 薪酬管理 |
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第一节 薪酬制度设计 |
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第一单元 薪酬体系设计 |
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第二单元 专项薪酬管理制度 |
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第二节 岗位评价 |
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第一单元 岗位评价的基本步骤 |
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第二单元 岗位评价系统设计 |
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第三节 人工成本核算 |
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第四节 员工福利管理 |
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第六章 劳动关系管理 |
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第一节 企业民主管理 |
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第二节 劳动标准的制定与实施 |
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第一单元 工作时间制度 |
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第二单元 最低工资保障制度 |
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第三单元 用人单位内部劳动规则 |
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第三节 集体合同管理 |
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第四节 劳动争议的协商与调解 |
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第五节 劳动安全卫生与工伤管理 |
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第一单元 劳动安全卫生保护管理 |
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第二单元 工伤管理 |