导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年助理人力资源管理师复习资料:培训需求分析模型

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年助理人力资源管理师复习资料:培训需求分析模型,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动

  培训需求分析模型

  (一)循环评估模型

  旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  (二)全面性任务分析模型

  (三)绩效差距分析模型

  三个环节:发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段。

  (四)前瞻性培训需求分析模型

  编辑推荐:

  2015年助理人力资源管理师复习资料汇总

  更多助理人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询时间及查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved