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员工录用决策方法
一、多重淘汰式
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。
二、补偿式
不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
三、结合式
有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性测试后，才能参加其他测试。
【注意事项】：
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：
1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。
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