导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

11月三级人力资源管理师考前资料:面试提问的技巧

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:面试提问的技巧,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题

  面试提问的技巧

  面试技巧是面试实践中解决某些主要问题与难点问题的一些技术,是面试操作经验的积累。

  问题安排要先易后难,循序渐进,先熟悉后生疏,先具体后抽象,让应聘者逐渐适应、展开死了,并进入角色。

  主要的提问方式有:

  (一)开放式提问

  让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。分为无限开放式和有限开放式。

  (二)封闭式提问

  让应聘者对某一问题作出明确的答复。

  (三)清单式提问

  鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  (四)假设式提问

  鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求应聘者的态度或观点。

  (五)重复式提问

  让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。

  (六)确认式提问

  鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

  (四)列举式提问

  又称行为描述提问。可针对过去工作行为中特定的例子加以询问,所提问题应涉及工作行为的全过程。

  编辑推荐:

  2014年11月三级人力资源管理师考前重点资料汇总

  更多助理人力资源管理师复习资料

  2014年下半年各地人力资源管理师准考证领取/打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved