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面试前的准备阶段 |
确定面试目的，科学设计问题，选择合适类型，确定面试时间地点等，还要详细了解应聘者的资料。 |
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面试开始阶段 |
从应聘者可以预料到的问题开始发问。 |
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正式面试阶段 |
采用灵活的提问和多样化的形式，进一步观察和了解应聘者。 |
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结束面试阶段 |
在面试结束前，应该给应聘者一个问问题的机会。 |
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面试评价阶段 |
根据面试记录表对应聘人员进行评估。
评语式评估的优点：可对应聘者的不同侧面进行深入评价，能够反映每个应聘者的特征；
缺点：应聘者之间不能进行横向比较。 |
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