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笔试的使用范围
通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
一般知识和能力层次：
如：社会文化知识、智商、语言理解能力、数学才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
专业知识和能力层次：
与应聘岗位相关的知识和能力，
如：财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
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