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员工外部招募的优缺点
优势：
带来新思想和新方法：优秀的技术人才和管理老师，可以无形中各原有员工施加压力，激发斗志，产生“鲶鱼效应”。
有利于招聘一流人才：人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才。
树立形象：组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。
不足：
筛选难度难度大，时间长招聘方法各有优势和缺陷，使得录用决策耗费时间较长。
进入角色慢新员工需花费较长时间定位。
招募成本大：前期发布信息要支付费用，后期挑选过程繁琐复杂，耗费人力、物力。
决策风险大：短时间接触就判断是否符合要求，容易作出不准确的判断。
影响内部员工的积极性：内部员工得不到晋升和发展机会，积极性会受到影响。
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