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人力资源费用支出的控制
一、人力资源费用支出控制的作用
1.控制成本。
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成前提下实现企业人工成本目标的手段;
2.降低费用。
人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议等管理费用的途径;
3.防止滥用。
人力资源费用支出控制是为了防止管理费用滥用。
二、人力资源费用支出控制的原则
(一)及时性原则
(二)节约性原则
(三)适应性原则
(四)权责利相结合原则
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