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人力资源管理制度体系的构成
可以从基础性管理和员工管理制度方面入手。
1.基础性管理制度
①组织机构和设置调整 ②工作岗位分析和评价
③岗位设置和费用预算 ④内、对外招聘人员
⑤员工绩效 ⑥人员培训和开发
⑦薪酬福利 ⑧劳动保护和劳动安全
⑨职业病检查与防治等方面的规定
2.员工管理制度
包括：工作时间、考勤、休假、女工保护、计划生育、员工奖惩、差旅、着装、行为等方面的规定。
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