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2014年11月三级人力资源管理师考前资料:工作岗位设计的基本原则

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年11月三级人力资源管理师考前资料:工作岗位设计的基本原则,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  工作岗位设计的基本原则

  (一)明确任务目标的原则

  岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标位衡量标准。

  要杜绝岗位重叠,人浮于事,效率低下等现象的存在。

  (二)合理分工协作的原则

  以科学的劳动分工为基础设计岗位,同时又应当明确岗位与岗位之间的协作关系。

  (三)责权利相对应的原则

  在进行工作岗位设计时,必须首先要明确每一个岗位的责任、权限和利益。

  责任:任职者应尽的义务;

  权限:是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权;

  利益:是驱使岗位员工更好完成任务的动力。

  岗位是客观存在的,应以事和物为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。

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