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面试的总结阶段
面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
1.综合面试结果
(1)综合评价。
(2)面试结论。面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
2.面试结果的反馈
面试结果的反馈是指将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。
(1)了解双方更具体的要求。
(2)关于合同的签订。
(3)对未被录用者的信息反馈。在面试结果反馈阶段，应同时发送聘用(或试聘)或辞谢通知书。
3.面试结果的存档
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