导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:面试的内涵

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:面试的内涵,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月人力资源管理师临考通关套餐上线!

  面试的内涵

  面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试,可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段,也可用于员工的初选和中选阶段。

  根据上述定义,面试的特点如下:

  1.以谈话和观察为主要工具;

  2.面试是一个双向沟通的过程;

  3.面试具有明确的目的性;

  4.面试是按照预先设计的程序进行的;

  5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  编辑推荐:

  2014年二级人力资源管理师基础知识精讲复习资料

  更多二级人力资源管理师复习资料

  2014年下半年人力资源管理师考试报名专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved