导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

高级人力资源管理师专业技能复习:集体协商的策略

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能复习:集体协商的策略,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:一对一金牌三证套餐专享三证就业保障!

  集体协商的策略

  (1) 谈判的特征:谈判的不确定性(本身的不确定性、未来的不确定性)、特殊复杂性。

  (2) 策略:1、对各种谈判问题分析,确定谈判的目标和各种项目的先后顺序;2、妥协和让步。

  谈判技巧:

  1、 根据企业的生产经营状况确定几套方案。

  2、 预计达到期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值

  3、 掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步。

  4、 掌握的材料按重要程度确定顺序,依照谈判情况确定提交材料

  5、 当谈判陷入僵局时, 可以让其他代表发言或者休会等方式进行解决。

  (3) 谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素,但其决定作用的是经济因素。

  (4) 法定最低劳动条件标准构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。

  编辑推荐:

  2014年高级人力资源管理师专业技能复习:劳动关系管理汇总

  更多高级人力资源管理师复习资料

  2014年下半年各地人力资源管理师报名专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved