导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:组织设计理论的内涵

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年二级人力资源管理师基础知识精讲:组织设计理论的内涵,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐

  组织设计理论的内涵

  组织设计是在组织设计理论的指导下进行的,组织设计理论是企业组织理论的一部分。

  1.组织理论与组织设计理论的对比分析

  (1)组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。

  (2)组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计.

  (3)组织理论应该包括组织设计理论。

  2.组织理论的发展

  组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

  3.组织设计理论的分类

  研究内容地位

  (1)静态的组织设计理论

  (2)动态的组织设计理论(现代组织设计理论)

  编辑推荐:

  更多二级人力资源管理师复习资料

  2014年下半年人力资源管理师考试报名专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved