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高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯早期的组织管理

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯早期的组织管理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  员工职业生涯早期的组织管理

  (一)相互接纳的表示

  1、新员工接纳组织有信号发出

  (1)决定留在组织中

  (2)发挥出高水平的内激励和承诺

  (3)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

  (4)接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级

  2、组织对新员工的接纳

  (1)正面的实绩评定

  (2)分享组织的“机密”

  (3)流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。

  (4)提升

  (5)增加薪资

  (6)分配新工作

  (7)仪式活动

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