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高级人力资源管理师专业技能:组织职业生涯规划的制订

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能:组织职业生涯规划的制订,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  组织职业生涯发展规划的制订

  建立职业生涯通道即为组织的职业生涯发展规划的制订的过程。其目的在于促进企业现有人才更有效的俄发展。

  制订组织的职业生涯发展规划时,应注意以下几方面问题:

  1、为员工考虑新的或非传统的职业通道

  2、应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

  3、为所有员工提供均等就业与发展的机会

  4、注重员工个人发展需要的满足

  5、通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。

  6、确定培训和发展需要的方法

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