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2014中国最佳人力资源典范企业评选已经正式启动。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，将评选出在互联网时代下人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现卓越的标杆企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。
据了解，“最佳人力资源典范企业”评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008-2013年间，吸引了800多家领先企业参加，提交案例700多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
在中国，几乎所有的企业都在互联网化：在线的产品和服务层出不穷，企业面向的顾客动辄数万上百万，市场版图不断扩大，一线员工的需求量也在不断扩大。但是一线员工的短缺、流失和薪酬成本的快速增长，成为中国企业转型、市场竞争和永续经营的制肘。2014中国最佳人力资源典范企业 以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，关注在经营压力倍增，员工价值观念多元，市场环境不断互联网化的时代下，雇主如何了解和获取足够、优秀的一线员工，提升员工技能的同时，让员工在工作中获得快乐体验，最终在移动网络的大潮下，让员工成为雇主的粉丝。
2014年度最佳人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项，“2014年度人力资源典范企业”将在单项奖名单中产生，包括最佳人力资源战略、最佳招聘和保留策略、 最佳校园雇主品牌策略、最佳e-learning平台、最佳员工发展计划、最佳组织发展策略、最佳绩效管理策略、最佳一线员工管理实践、最佳HR团队、最佳企业社会责任项目等。
经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，目前已甄选出212家候选企业，向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。
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