导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(18)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能知识点:人力资源规划(18),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  一、企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。

  信念是企业文化的内涵,属于精神范畴

  远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

  任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺

  目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  策略是实现战略的具体措施和办法

  二、机遇包括经济高速发展,政府政策更加宽松,劳动力市场机制日臻完善,竞争对手决策失误,突破同业的防御进入新的领域,企业全员素质迅速提高,集团凝聚力明显增强等。威胁包括经济低迷,发展速度明显放慢;不利的政府政策;劳动力市场供求矛盾突出;劳动力成本上涨;竞争对手迅速成长;潜在竞争者进入市场;进攻不利,防御失败等。

  编辑推荐:

  高级人力资源管理师复习资料

  人力资源管理师复习资料

  助理人力资源管理师复习资料

  2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved