2014年助理人力资源管理师知识:岗位评价与分类
|0·2015-12-09 17:52:46浏览 收藏
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岗位评价与分类
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
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