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2014年高级人力资源管理师知识详解:如何选择无领导小组讨论的题目类型

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年高级人力资源管理师知识详解:无领导小组讨论的题目类型,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  如何选择无领导小组讨论的题目类型

  如前所述,无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。

  开放式问题和实际操作型问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,很少在企业招聘中用到。两难式问题对出题的要求过高,且考察的要素相对简略,不容易进行过程控制,所以也不是经常使用。实际操作型问题也不容易引起争论,且对考官和题目的要求都很高,所以一般也不采用。在实际运用当中,由于选择排序型和资源争夺型问题能较全面地考察被评价者,且比较容易引起争辩,所以在一般的甄选过程中,特别是甄选企业的中高层管理人员时,更多地会选择使用这两类问题。并且这两类问题在实践过程中有相通之处,一般可以选取相同的材料,根据需要可以编写成这两种题型中的任何一种。当然,这两种题型对题目编制的要求比较高,这就使得题目设计研究更有意义。特别是资源争夺型问题,一定要保证案例或者角色之间的均衡性。

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