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2014年高级人力资源管理师知识详解:结构化面试的开发

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年高级人力资源管理师知识详解:结构化面试的开发,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  结构化面试的开发

  由于企业外部环境的变化和企业本身的发展,企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。

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