导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的后继效应

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的后继效应,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  考试报名:2014年上半年各地报名专题 网校代报名服务!

  热门班型:2014年人力资源管理师VIP退费套餐100%一次通过

  绩效考评中的后继效应

  后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是:考评者不能认真地按照评价标准,不受上期考评记录的影响,对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是,训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面,然后再评价另一个方面,最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

  编辑推荐:

  历年人力资源管理师真题大汇总 在线模考 报考指南 备考经验 交流论坛 疑难解答

  2013年下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved