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企业管理人员的一般培训
管理人员的一般培训要求:岗位工作会议组织能力,进行岗位开发的能力,开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容:
1.知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
2.技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
3.观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略――动态联盟,未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
4.思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。
企业管理人员一般素质较高,许多知识和技能都已经掌握,因而重点培训的是他们的管理能力和管理艺术,注重的是思维和观念层次的开发。因此管理人员的培训很难立竿见影,培训效果难以评估。
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