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目前，“80、90后”已成为职场上的活力群体。他们不喜欢被“命令”，喜欢被鼓励，喜欢新鲜，喜欢快乐工作。如何根据新生代员工的性格特点与工作需求，寻求适当的管理模式，已经成为企业人力资源和工会管理的重中之重。昨天，南京市总工会、南京领航人才开发有限公司联合课题组拿出了一份“2013年南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”。
在很多人眼里，新生代员工是“不安分”的一代，很多人有过频繁跳槽的经历，两年内换一家甚至多家工作。调查报告中称，根据与众多单位工会和人力资源管理者代表沟通发现，如果基层新生代员工在一个岗位上，特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年，已经能够充分胜任岗位要求，而单位未能及时丰富或转换其工作内容，其离职的倾向就相当明显。
不少人力资源负责人还透露，新生代员工喜欢新鲜，喜欢“游戏式管理”，比如某IT公司让所有员工的工作犹如游戏中的升级、做任务一样，完成自己的工作，并给予积分奖励，所得的积分可以定期兑换成食品、电影票甚至是iPhone手机，既充满乐趣，又促进员工的自我激励和自我管理。恰恰迎合了80后、90后的兴趣风格。
