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河南省2014年5月人力资源管理师全国统考综合评审考生须知

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 河南省2014年5月人力资源管理师全国统考综合评审考生须知

  由《河南省2014年人力资源管理师全国统一鉴定公告》可知,河南省2014年5月人力资源管理师全国统考综合评审考生须知为:

  按照国家职业技能标准,报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生,在参加理论和技能考试之外,均须参加综合评审,有关考生应认真阅读本须知。

  一、总则

  综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生,可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生,须在下一次考试时补考。

  综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的,只要有一个环节不合格,综合评审成绩均视为不合格。

  二、考评形式

  综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、评估报告、口头答辩等多种考评形式,具体要求见附表。

提前准
备资料

评审类别

基本要求

职业级别

提前准备提前提交

撰写论文口头答辩

考生须考前按规定撰写论文,将纸质论文(一式三份)由报名点提前交至省中心,按照规定的时间参加统一口头答辩。
其中心理咨询师(国家职业资格二级)的论文指案例分析报告1篇,个人简历及成长报告或研究报告1篇。

心理咨询师二级、企业培训师一级、企业信息管理师二级、项目管理师一级、网络编辑师二级、营销师二级、职业指老师一级。

提前准备考场提交

评估报告

考生考前提前领取、填写《业绩评估手册》,完成工作业绩填写和证明材料的收集。参加理论考试时在考场内上交。

秘书二级。

论文书面答辩

考生须考前按规定撰写论文,综合评审科目考试时,提交论文,纸笔作答,书面答辩。

企业资源管理师二级、公共营养师二级、信用管理师二级。

论文评审

考生须考前按规定撰写论文,参加理论考试时在考场内上交,不再安排答辩。

职业指老师二级。

不需提前准备资料

纸笔作答

考生不须提前撰写论文,由考生在考场内闭卷纸笔作答。

1、专题论文
考前不公布论文题目,由考生在考场内闭卷纸笔作答撰写专题论文。
职业有物流师二级、项目管理师二级、企业信息管理师一级、营销师一级。
2、案例分析
考生在考场内闭卷纸笔作答,题目为案例分析、项目分析。
职业有物流师一级。
3、文件筐
考生在考场内闭卷纸笔作答,题目为文件筐处理。
职业有人力资源管理师一级

专题答辩

考生不须准备论文,现场抽签,抽取面试题库试题现场答辩。

企业培训师二级

机考

案例分析选择题,机房上机考试。

理财规划师二级

  三、论文提交

  规定需要提前上交的论文,按规定提前交报名点上交,省中心文件中的收缴时间为最后截止时间,根据时间表安排报名点收缴时间都会相应提前1~3周,请考生尽早向报名点提交论文。

  不需要提前的职业,论文由考生在参加考试时本人带到考场,按监考老师要求装入档案袋,标注本人基本信息后上交。

  四、论文写作

  (一)根据原劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。

  (二)根据原劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。

  (三)规定了论文题目或者选题范围的职业,考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。

  (四)论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  (五)论文一律采用A4纸打印,一式三份。

  五、面试要求

  (一)面试一般从技能考试结束后即安排开始,根据考生数量分场次依次进行,时间安排为半天、数天或数周。

  (二)准考证综合评审时间栏目为整个职业面试考试的开始时间,与考生本人具体面试时间无关。

  (三)考前官方网站公布场次和时间计划安排,考点张贴考生分组、场次和面试顺序。考生应根据指示安排提前入场待考,点名时未到视为自动放弃考试。

  (四)考生场次和面试顺序不调整,考生应根据场次安排妥善安排交通住宿。

  (五)考生参加面试需携带准考证、身份证双证,双证不全不得入场。

  (六)考生须携带证明自己满足报考资质的所有证件、证明资料原件,不能完整出示证明的视为不满足报名条件。

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