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去年，全省人力资源市场供大于求，约35448人不好找工作。
近日，辽宁省人力资源管理调配中心公布了2013年辽宁省人力资源市场供求状况分析及预测报告，高级技术人员、销售类人员仍是人力资源市场的“香饽饽”。
我省人力供求缺口35448人
根据全省14个市人力资源和社会保障部门通过各级人力资源市场采集的有效数据，2013年全省人力资源市场用人单位总需求(即招聘人数)为1930427人，市场总供给(即求职人数)为1965875人，人力资源市场求人倍率约为0.98。
分析：从岗位供给与需求来看，2013年全省人力资源市场提供就业岗位和进入市场登记求职的人员与2012年同比有所缩减，分别减少 115842人和85552人，人力资源供求双方总量呈现缓慢下降的趋势。从供求关系来看，全省人力资源市场处于供给大于需求即供大于求的状况，供求缺口为35448人左右;求人倍率出现趋缓回落趋势，从2012年1.0回落至2013年的0.98，下降0.02。
零售、餐饮业工资低用工缺口大
2013年，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业三大行业人力资源需求旺盛，所占行业需求比重分别为27.71%， 16.53%和13.75%，合计所占比重高达五成以上，属于高需求行业。
分析：制造业作为我省支柱产业，与2009年相比，2013年用工需求增加60880人，拉动就业增长速度效果较为显著。批发和零售业、住宿和餐饮业需求旺盛，与此类行业技术含量低、劳动强度大、流动性频繁、薪资待遇不高等职业特性相关，正因为如此，该行业用工不规范和社会保险参保率低，对求职者的吸引力相对不高，用工短缺现象逐步凸显出来。
营销类人员岗位需求大于求职供给
2013年与2012年同期相比，职业资格一级(高级技师)和高级专业技术职务用人需求人数分别增加3796人和10432人，增幅分别达到29.9%和48.6%。
从全省十四个城市岗位需求和求职者排行榜来看，岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业中，营业员、推销展销人员、营销人员等营销类职业的用人需求较大。
分析：高级技术人员求职相对较为容易。综合统计数据显示，2013年一到四季度沈阳、大连、本溪、锦州、阜新、盘锦等市营销类人员的岗位需求均大于求职供给，求人倍率较高，均大于1。
老师预测：今年16岁~44岁求职者供不应求
省人力资源管理调配中心老师预计，节后人力资源市场将缓慢升温，一方面本地的各类求职人员和外来务工人员将大量进入市场，另一方面用人单位的需求量在年后也将猛增，年后整体将呈现供求两旺的局面。
2013年堪称“史上最难就业季”，2014年被称为史上“更难就业季”，因此今年1月份我省率先启动全省高校毕业生就业工作行动计划，各地征集就业岗位总数将不低于30万个，举办不少于200场的高校毕业生专场招聘会。
目前我省各类企业需求人员趋于年轻化，预计2014年16岁~44岁求职者供求状况保持良好，处于供不应求状态。