导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

高级人力资源管理师重要考点分析:绩效管理的系统设计

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师重要考点分析:绩效管理的系统设计,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  绩效管理系统的设计

  绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成,一般包括:

  1)绩效管理的地位、作用、建立原因;采集者退散

  2)绩效管理的组织机构设置,机构的职责、工作范围和分工;

  3)绩效管理不同对象的参与者;

  4)绩效管理的目标、程序和步骤;

  5)考证指标体系和标准体系的规定;

  6)考证的类别、方法、期限等规定;

  7)绩效管理对员工申诉的管理办法;

  8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;

  9)绩效管理总结的规定;

  10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。

  绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

 

?下半年成绩查询入口

?历年人力资源管理师考试真题大汇总 在线模考

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved