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环球网校得知，2014年1月10日，合肥经开区2013年度人力资源年会再次如期举行，这也是该区连续第八年举办人力资源年会了。来自全区的大中型优秀企业高层、职业技工院校代表和人力资源工作者共300余人集聚在这里，共同回顾、盘点2013年开发区人力资源建设发展大事，并展望2014年人力资源工作走向。
2013年，合肥经开区紧紧围绕“扩大区域人力资源供给”和“保持园区人才队伍稳定”两个课题做足文章。一是出台政策，搭建平台，高效服务企业用工。通过完善用工服务政策、建立“三小时人才圈”、规范人力资源服务市场、深化人力资源基地建设和HR平台建设等一系列工作，切实做好用工服务和区域人力品牌建设;二是强管理，建机制，构建和谐园区。通过建立健全劳动监察工作体制、强化监察执法力度和仲裁效能、创新工伤认定工作新机制等有效措施，确保了全区劳动关系持续和谐稳定，提升了区域人力资源管理水平。
本届人力资源年会对园区十大和谐用工企业、十佳人力资源招聘经理、星级人力资源服务机构、技术大赛技术能手进行嘉奖，并同期发布经开区2013年度人力资源调查分析报告，报告预测2014年全区人力资源需求总数预测为4.3万余人。
2014年，面对区域人力资源发展过程中的突出问题，经开区将着力在加强区域人力资源环境建设、提升园区人力资源竞争力、构建人才战略高地上做足功夫。
