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2014年二级人力资源管理师考点详解:岗位设计的主要方法

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2014年二级人力资源管理师考点详解:岗位设计的主要方法,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  岗位设计的方法有多种,但其中心思想是工作丰富化,而工作丰富化的核心是激励的工作特征模型。

  1、工作轮换转自环 球 网 校edu24ol.com

  工作轮换工作轮换是属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。目的在于让员工积累更多的工作经验。

  2、工作扩大化

  工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责,但是这些工作与员工以前承担的工作内容非常相似,只是一种工作内容在水平方向上的扩展,不需要员工具备新的技能,所以,并没有改变员工工作的枯燥和单调。

  3、工作丰富化

  所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同,它不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任,员工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。

 

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