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薪酬战略的中心任务：
A确立科学的薪酬管理体系
B制定正确的薪酬策略
C支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
薪酬战略的基本前提：
薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切结合。
创新战略强调冒险，不再是过多地重视评价和衡量各种技能岗位，重点是激励;成本战略以效率为中心，以顾地客为核心强调取悦顾客。
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