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团体劳动争议处理程序
1、 完善劳动关系管理体制：完善企业内部管理体制;营造积极进取的企业文化。
2、 集体劳动争议与团体劳动争议的区别：当事人不同 2、内容不同 3、处理程序不同
3、 签订集体合同或者专项集体合同应遵循的原则：
(1) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
(2) 相互尊重、平等协商
(3) 诚实守信、公平合作
(4) 兼顾双方合法权益
(5) 不得采取过激行为
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