选择考试省份
立即预约
请输入下面的图形验证码
提交验证
短信预约提醒成功
基于战略的企业薪酬分配的根本目的:
(1)、促进企业可持续发展,解决A现在与将来的矛盾B老员工新员工的矛盾C个体与团体的矛盾
(2)、强化企业的核心价值观:核心价值观决定企业寿命,使企业战略抉择和是非判断的基点
(3)、能够支持企业战略的实施:价值分配基础是价值创造,价值分配必须以价值评价为依据,其基本评价点位:外部竞争性和内部公平性
(4)、有利于培育和增强企业的核心能力
(5)、有利于营造响应变革和实施变革的文化
?下半年成绩查询入口
?历年人力资源管理师考试真题大汇总 在线模考
更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛
登录 | 注册 | 电脑版
版权所有©环球网校All Rights Reserved