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以云计算代表的第三次IT浪潮正在改变我们的生活，人们的工作方式以及企业的管理模式也发生了翻天覆地的变化。当前，云计算已经从概念进入应用阶段，并全面迈入爆发期，引爆企业的HR管理变革。
日前，国际领先的人力资本管理解决方案提供商ADP，在北京举办了主题为“"云时代"下，您的HR管理减负了么?”的线下研讨会。ADP面向全国企业HR，以当下云时代背景下，企业HR管理升级转型所面临的挑战为核心，详细介绍了ADP的HR业务流程外包解决方案。
云时代下企业HR管理面临转型
云时代的全面到来，让传统的HR管理方式面临前所未有的转型挑战。随着互联网技术的发展，以云计算为基础的HR管理将成为未来发展趋势。在互联网上共享远程资源、提供给个人和企业各取所需的实时服务，将逐步取代以人力为主的传统HR管理方式。
此次研讨会上，ADP主讲人指出，云时代下，人力资源将从繁复低级别的管理转为更高管理效率的虚拟外包模式。但在中国，现代的HR管理意识尚未完全成熟，转型任重道远。据ADP调研数据显示，中国企业的人力资源管理中，隐性成本占据50%，而工具和资源的利用率仅为12%，这为新模式下的HR管理转型带来了很大机遇。
参与研讨会的某企业HR表示，手工处理员工工资单及请假加班等考勤数据，一方面人工成本高昂，另一方面容易造成数据误差，进而影响员工管理效率。有专业人士分析认为，目前，部分企业HR管理人员普遍成熟度不足，所以他们更希望获得专业技能上的支持，能通过借助便捷、安全的HR软件来节省成本，提升企业的日常人力资源管理水平。
而ADP的服务正是基于SaaS平台，用技术整合人力资源服务，为企业提供包括人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利等管理解决方案，帮助企业HR提升专业的HR管理技能。
现代HR管理随需而变
在中国高速变化的商业环境下，HR管理人员的挑战日益加剧。异地社保的计算和处理、数据的安全性、以及审计和合规管理，都在考验着HR管理人员的专业水平。研讨会上，ADP人力资源管理老师全面详细地向参会的企业HR，展示了ADP随着社会科技发展及不同企业需求而灵活变动的HR业务流程外包解决方案。
ADP研讨会主讲人介绍，ADP基于全球化的平台为不同类型和规模的企业提供多元化的服务。对于业务规模庞大的跨地域企业，ADP以经济高效的方式实现 HR管理的合规性。在遵守劳动法和税法规定的前提下，ADP及时了解各省、市和地方法规的最新变化，制定不同的社保福利政策，帮助企业HR更好地管理企业其他各地方的员工。
此外，ADP基于网络的技术平台极大地确保了数据的安全性，让企业轻松实现便捷的信息共享之外，也大大节省了HR管理的隐性成本。在共享平台上，薪酬、社保及人力资源数据一次性录入，并且可以随时随地更新;而HR管理人员可以在同一个平台上管理多个工作地点、多个业务单元和多样性员工队伍。
随着移动互联网的发展，企业员工移动办公需求猛增。为了方便企业HR管理，ADP适时推出移动解决方案，来满足企业的个性化需求。基于移动设备的移动解决方案，让企业HR能够随时随地处理员工的考勤及休假申请，解决了HR管理者的资源有效利用问题，将碎片化时间得到充分利用。
从“互联网”到“移动互联网”，云计算正在强势渗透。ADP中国负责人表示，云时代背景下，HR管理外包服务提供商更应以企业发展为核心做到随需而变，打造互联网和移动互联网的云服务，让更多企业HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，专注于核心业务的发展，助力企业HR管理加速转型。
