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环球网校从日前举行的第八届新人力高峰论坛上获悉，随着云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆，使得高效、专业、创新、高价值的人力资源服务需求井喷。
据老师介绍，近年来云技术和大数据应用的出现，正使企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。与传统模式相比，云模式在人力资源管理领域有不可比拟的优势，不仅削减了升级和需求变化带来的成本，还能将通用性极高的最佳实践注入企业管理本身。而大数据，则是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。
易才集团创始人、集团董事长李浩表示，在新趋势与新技术的结合下，企业人力资源管理应将企业人文管理与科学管理并举，充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理。如此，企业才能顺势而变，以更为智慧的管理变革，掌握人力市场及战略布局的主动权。
正是基于当前企业顺势而变的发展需求，第八届新人力高峰论坛以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题，希望帮助企业人力资源管理进行智慧变革，并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。
