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2014年高级人力资源管理师基础预习:培训转化理论

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年高级人力资源管理师基础预习系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
理论
强调重点
适用条件
同因素理论
培训环境与工作环境完全相同
工作环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训
激励推广理论
一般原则运用于多种不同的工作环境
工作环境不可预测且变化剧烈的例子:人际关系技能的培训
认知转换理论
有意义的材料和编码策略可增强培训内容的存储和回忆
各种类型的培训内容和环境

 

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