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2013年高级人力资源管理师基础:思维创新

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年高级人力资源管理师基础知识系列复习资料,供大家参考之用,详见下文

  一、发散思维训练

  (一)关于材料性能选择的发散思维训。

  (二)关于形态位置选择的发散思维。

  (三)关于数量选择的发散思维。

  (四)关于方式方法选择的发散思维。

  二、收敛思维训练

  三、想象思维训练

  想象思维的训练包括一般训练和强化训练。

  (一)无意想象训练

  无意想象训练的训练主要采取冥想式思维法,是一种受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法。

  (二)再造性想象训练

  再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表象进项检索的思维活动。

  (三)创造性想象训练

  (四)幻想性想象训练

  幻想性想象包含了创造的成分,或者是创造的先导。

  四、联想思维训练

  1、空间接近联想;2、时间接近联想;3、外形相似联想;4、意义相似联想;5、对比联想6、因果联想

  五、逻辑思维训练

  逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题。具体训练的方法如下:

  1、严格遵循逻辑法则;2、结合案例,深思熟虑;3、熟能生巧,举一反三。

  六、辩证思维训练

  1、根据事物普遍联系的观点,从各个不同的方面去参考,迅速把思考结果记录下来

  2、要从正反两方面去思考。

  3、兼顾长远和当前要的观点

  4、行动的目的性应当明确,具体矛盾具体分析

  5、抓住主要矛盾的观点

  6、用发展的眼观看问题,这是辨证思维的重要特点。

  7、不固执己见,善于集思广益,也是辩证思维的必然要求。

  8、分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。

  9、比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法。

  10、辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关键点,注意从量变到质变的规律。

  11、善于区别现象与本质,这也是辩证思维的要求。

  12、善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。

  13、进行创新思维时,锲而不舍坚持到底非常重要。

  14、对于已取得的成果或结论,用清晰的语言表达,这是辩证思维的要求。

 

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