短信预约提醒成功
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吸引策略 |
投资策略 |
参与策略 |
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特点 |
中央集权、高度分工、严格控制、依据工资、奖金维持员工的积极性 |
重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用 |
企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性和主动性和创造性 |
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竞争策略 |
廉价取胜 |
创新性产品 |
高品质 |
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对员工要求 |
具有一定的稳定性和可靠性，掌握简单的操作技术，高效率地进行生产并对员工进行严格的监督和控制 |
IBM，聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才储备和培养，高度重视员工的教育和培训，不断提高员工和企业素质，并通过提供较高的薪凑福利保险，与员工建立稳定关系 |
日本， |
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大多数企业的人力资源管理采用的策略 |
大部分外资或者合资企业 |
大部分外资或者合资企业 |
