导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2013年助理人力资源管理师精讲:人力资源规划(8)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  三、编制定员标准的原则

  1.定员标准水平要科学、先进、合理。

  2.依据要科学。

  3.方法要先进。

  4.计算要统一。

  5.形式要简化。

  6.内容要协调。

  【能力要求】

  一、定员标准的总体安排

  劳动定员标准应由以下三大要素构成(2008年11月单选题)

  1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

  2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。

  (1)一般要素包括:标准名称、范围和引用标准三项内容。

  (2)技术要素包括:定义、符号、缩略语,各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

  3.补充。

  二、定员标准的层次划分

  行业定员标准应包括9项内容(2008年11月多选题)

 

?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总

?2013年上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved