2013年二级人力资源管理师重要考点：人力资源管理重点词汇（2）

　　企业文化与组织发展

　　企业文化:(corporate culture)

　　组织发展:(organization development,OD)

　　调查反馈:(survey feedback)

　　质量圈:(quality circles)

　　目标管理:(management by objective,MBO)

　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)

　　团队建设:(team building)

　　.

　　职业计划与发展转自环 球 网 校edu24ol.com

　　职业:(career)

　　职业计划:(career planning)

　　职业道路:(career path)

　　职业发展:(career development)

　　自我评价:(self-assessment)

　　职业动机:(career anchors)

　　.

　　绩效评价

　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA)

　　小组评价:(group appraisal)

　　业绩评定表:(rating scales method)

　　关键事件法:(critical incident method)

　　排列法:(ranking method)

　　平行比较法:(paired comparison)

　　硬性分布法:(forced distribution method)

　　晕圈错误:(halo error)

　　宽松:(leniency)

　　严格:(strictness)

　　反馈:(-degree feedback)

　　叙述法:(essay method)

　　集中趋势:(central tendency)转自环 球 网 校edu24ol.com

　　.

　　报酬与福利

　　报酬:(compensation)

　　直接经济报酬:(direct financial compensation)

　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)

　　非经济报酬:(no financial compensation)

　　公平:(equity)

　　外部公平:(external equity)

　　内部公平:(internal equity)

　　员工公平:(employee equity)

　　小组公平:(team equity)

　　工资水平领先者:(pay leaders)

　　现行工资率:(going rate)

　　工资水平居后者:(pay followers)

　　劳动力市场:(labor market)

　　工作评价:(job evaluation)

　　排列法:(ranking method)

　　分类法:(classification method)

　　因素比较法:(factor comparison method)

　　评分法:(point method)

　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

　　工作定价:(job pricing)

　　工资等级:(pay grade)

　　工资曲线:(wage curve)

　　工资幅度:(pay range)

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