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职业：指不同时间、不同组织中、工作要求相似或职责平行的职位集合。如会计，工程师(笼统的概念)
职务分析：是人事管理中的一项重要的常规性技术，可以说是整个人事管理工作的基础。
技能工资制：不是根据员工的职务，而是根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、深度和类型决定其薪酬水平。
测验效度：是指所测内容与预期的符合程度，即测验的有效程度
典型事例法：是对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。比如把文秘人员的打字、收发文件等一系列行为收集起来进行归纳分类，得到有关工作内容、职责方面的信息。
