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评价性考评：又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。
考评指标： 包括考评要素、考评标志和考评标准度。
考评的效度：效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。
薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。
