预约成功
二、劳动合同的内容
(一)法定条款
1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.社会保险。
6.劳动纪律。
7.劳动合同终止的条件。
8.违反劳动合同的责任。
(二)约定条款
1.试用期限。
2.培训。
3.保密事项。
4.补充保险和福利待遇。
5.当事人协商约定的其他事项。
(三)草拟劳动合同注意事项
1.为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本。
2.劳动合同的法定条款不可或缺，为使劳动合同当事人双方的权利义务清晰界定，并具有操作性，逐款详细规定必使劳动合同过于冗长的附件。
3.劳动合同的各项条款，专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。
三、建立劳动合同管理台账
企业劳动合同管理必须做到心中有数，准确记录合同期内的各类台账，并妥善分类保管。劳动合同管理台账一般包括：
1.员工登记表。
2.劳动合同台账。
3.员工统计表。
4.岗位(专项)协议台账。
5.医疗期台账。
6.员工培训台账。
7.终止或解除劳动合同员工支向台账。
8.其他必要的台账。
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