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相关知识：
一、最低工资
因素：
1.劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用;
2.社会平均工资水平;
3.劳动生产率;
4.就业状况;
5.地区之间经济发展水平的差异。
二、最长工作时间
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、经济补偿金
涉及劳动者个人劳动合同变化的相关经济补偿，国家劳动部于1994年12月3日出台了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中，对于：
1.用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
2.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的;
3.由用人单位解除劳动合同的。
用人单位均需按规定给予劳动者经济补偿金。前者的补偿金为工资报酬的25%，后两种情况的补偿金为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
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