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第五节 劳务外派与引进
一、外派劳务工作的基本程序
二、外派劳务的管理
(一)项目的审查
(二)人员的挑选
(三)外派劳务人员的培训
1.培训的内容。2.培训的方式。
三、劳务引进的管理
(一)聘用外国人的审批
1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》并于同年5月1日实施。提供下列有效文件：
1.拟聘出的外国人履历证明;
2.聘有意向书;
3.拟聘有外国人原因的报告;
4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;
5.拟聘用的外国人健康状况证明;
6.法律、法规规定的其他文件。
(二)聘用外国人就业的基本条件
1.年满18周岁，身体健康;
2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
3.无犯罪记录;
4.有确定的聘用单位;
5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
(三)入境后的工作。
1.申请就业证。2.申请居留证。
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