预约成功
第三节 招聘实施
第一单元 招聘渠道选择
一、选择招聘渠道的主要步骤
1.分析单位的招聘要求。
2.分析招聘人员特点。
3.确定适合的招聘来源。
4.选择适合的招聘方法。
二、参加招聘会的主要程序
1.准备展位。
2.准备资料和设备。
3.招聘人员的准备。
4.与有关的协作方沟通联系。
5.招聘会的宣传工作。
6.招聘会后的工作。
三、内部招募的主要方法
1.推荐法。2.布告法。3.档案法。
四、外部招募的主要方法
1.发布广告。
2.借助中介法。
(1)人才交流中心。(2)招聘洽谈会。(3)猎头公司。
3.上门招聘法。
4.熟人推荐法。
[注意事项]
一、校园招聘应注意的一些问题
1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
4.对学生感兴趣的问题做好准备。
二、判定是否参加招聘会应注意的问题
1.了解招聘会的档次。
2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所有招聘的人。
3.注意招聘会的组织者。
4.注意招聘会的信息宣传。
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