助理人力资源管理师考试人力资源原则原理要点

　　1、招聘广告设计原则：引起读者注意;激发读者兴趣;创造求职愿望;促使求职行动;真实、合法、简洁。

　　2、组织机构实施要则：命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。

　　3、组织设计要求七原则：目标、任务;分工、协作;统一领导、分级管理;统一指挥;权责相等;精干原则;有效管理幅度原则;

　　4、岗位设置的原则：因事设岗;岗位精简;岗位有效配合;发挥积极效应;体现经济、合理、科学、系统化。

　　5、人员录用原则：因事择人;任人唯贤;用人不疑;严爱相济。

　　6、人员甄选原则：因事择人;德才兼备;用人所长;民主集中;回避原则。

　　7、招聘原则：效率优先;双向选择;公平公正;确保质量。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　8、人员配置原理：要素有用;能位对应;互补增值;动态适应;弹性冗余。

　　9、培训原则：战略原则;长期性原则;按需施教、学以致用;全员教育、重点提高相结合;主动参与原则;严格考核和择优奖励原则;投资效益原则。

　　10、培训需求信息分析指导原则：审查一致性和准确性;使用所有相关信息、数据;保守个人信息、数据秘密;尽量使用最简单的统计方法。

　　11、职业发展计划原则：清晰性;挑战性;变动性;一致性;激励性;合作性;全程;具体;实际;可评量。

　　12、绩效管理原则：公开与开放;反馈与修改;定期化与制度化;可靠性与正确性;可行性与实用性(限制因素分析;目标与效益分析;潜在问题分析)。

　　13、绩效考核原则：客观、公正、科学、简便原则;注重实绩;多途径、分能级;阶段性和连续性结合。

　　14、岗位评价原则：系统性;实用性;标准化;能级对应;优化原则。(另注意：P259)

　　15、薪酬管理原则：对外具有竞争力;对内具有公正性;对员工具有激励性;薪酬成本控制。

　　16、福利管理原则：合理性;必要性;计划性;协调性。

　　17、订立集体合同原则：内容合法;平等合作、协商一致;兼顾所有者、经营者和劳动者的利益;维护正常的生产工作秩序。

?2013年5月人力资源管理师报名信息汇总

?2013年5月人力资源管理师成绩查询汇总

更多信息请访问：人力资源管理师频道首页