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面试提问的技巧
?基本功：问、听、观、评
?导入阶段：自然亲切渐进式提问、使用标准话简明提问、问题先易后难循序渐进;
?提问方式：开放式(定义、分类)、 封闭式(定义、特点)、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式
?核心方式：举例式：BD面试提问
注意事项
?避免引导性的问题。你一定……
?设计相互矛盾的问题
?了解求职动机。离职原因、求职动机、个人发展、应聘岗位期望。综合判断分析其价值取向
?语言直截了当、语言简练、疑问及时问，做好记录
?听其回答问题、观察非语言行为
其他选拔方法
【学习目标】
?掌握心理测试的特点和类型
?应用情境模拟的基本步骤和要求
【知识要求】
?人格测试
?兴趣测试
?能力测试
?情境模拟测试法
其他测试
?心理测试定义、特点
?人格测试定义、内容
?兴趣测试定义、分类
?能力测试定义、预测作用、分类
?情境模拟测试法定义、特点、适用范围、分类、优点
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