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11.企业工资制度的分类：岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资
12.岗位工资制特点和类型：
•特点：1)根据岗位支付工资2)以岗位分析为基础3)客观性较强。
•类型：1)岗位等级工资制：一岗一薪制、一岗多薪制2)岗位薪点工资制：薪点数的确定：岗位薪点的确定、个人薪点的确定、加分薪点数、薪点值的确定。
13.技能工资概念、前提、种类：
•概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
•前提：1)明确对员工的技能要求2)制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系3)将工资计划与培训计划相结合。
•种类：1)技术工资2)能力工资(基础能力工资、特殊能力工资)。
14.绩效工资制的概念、特点、不足、形式：
•概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
•特点：1)注重个人绩效差异的评定2)上级绩效评定分量重3)反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
•不足：1)绩效工资制的基础缺乏公平性2)绩效工资过于强调个人的绩效3)如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
•形式：1)计件工资制2)佣金制。
15.管理人员的工资制度：基本工资、奖金和红利、福利与津贴。
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