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1. 企业人力资源战略规划，具体可区分为哪6部分 1.人力资源总体战略规划，以及与之配套的组织发展与变革;2.人力资源管理制度;3.人力资源培训与开发;4.薪酬福利保险与员工激励;5.各类专门人才补充与选拔;6.劳动关系与职业发展
2. 战略性人力资源管理的5种理论 1.一般系统理论(凯兹、康恩、赖特、塞纳尔);2.行为角色理论;3.人力资本理论(西奥多?舒尔茨、加里?贝克尔);4.交易成本理论;5.资源基础理论
3. 战略性人力资源管理的“一般系统理论”的基本观点是什么 人力资源管理是一个组织的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能提升组织效能;这个系统是开放性的，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”
4. 战略性人力资源管理的“行为角色理论”的基本观点是什么 一个员工的行为与其它员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动。
5. 战略性人力资源管理的“人力资本理论”的基本观点是什么 人力、人力知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长的水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远高于物质资本的投资收益率
6. 战略性人力资源管理的“交易成本理论”的基本观点是什么 企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
7. 战略性人力资源管理的“资源基础理论”的基本观点是什么 人力资源管理对企业中人力和组织资源产生巨大影响，人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具。
8. 企业作为一个组织存在哪3种基本资源 物资资源、人力资源和组织资源
9. 战略性人力资源管理是建立在哪2种理论基础上的 理性选择理论和用户基础理论
10. 理性选择理论包括哪些理论 行为角色、人力资本、交易成本、资源基础和代理理论
